Personality Test

This test is an introspective self-report questionnaire with the purpose of indicating differing psychological preferences in how people perceive the world around them and make decisions.

This kind of test was constructed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.

It is based on the conceptual theory proposed by Carl Jung, who had speculated that humans experience the world using four principal psychological functions (sensation, intuition, feeling, thinking) and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.

The theory of personality types contends that: An individual is either primarily Extraverted(E) or Introverted(I), either primarily Sensing(S) or Intuitive(N), either primarily Thinking(T) or Feeling(F), either primarily Judging(J) or Perceiving(P).

The possible combinations of the basic preferences form 16 different Personality Types.

Learning about our personality type helps us to understand why certain areas in life come easily to us, and others are more of a struggle.

Learning about other people’s personality types help us to understand the most effective way to communicate with them, and how they function best.

Practical Use

The knowledge of our and other people’s personality types help us in different areas:

Career - What types of tasks are we most suited to perform? Where are we naturally most happy?

Managing Employees - How can we best understand an employee’s natural capabilities, and where they will find the most satisfaction?

Interpersonal Relationships - How can we improve our awareness of other individuals personality type, and therefore increase our understanding of their reactions to situations, and know how to communicate with them effectively, on a level they best understand?

Education - How can we develop different teaching methods to educate different types of people effectively?

Counseling - How we can help individuals understand themselves better, and become better able to deal with their strengths and weaknesses?

هذا الاختبار عبارة عن استبيان تقرير ذاتي شامل بهدف الإشارة إلى التفضيلات النفسية المختلفة في كيفية إدراك الناس للعالم من حولهم واتخاذ القرارات.

صمم هذا النوع من الاختبار من قبل كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريغز مايرز .

وهي تستند إلى النظرية النظرية التي اقترحها كارل يونج ، الذي تكهن بأن البشر يختبرون العالم باستخدام أربع وظائف نفسية رئيسية (الإحساس ، والحدس ، والشعور ، والتفكير) وأن إحدى هذه الوظائف الأربع هي المهيمنة لشخص معظم الوقت.

تؤكد نظرية أنواع الشخصية على أن : الفرد إما منبسط (E) أو منطوي (I) بشكل أساسي ، إما بشكل أساسي الاستشعار (S) أو الحدسي (N) ، إما التفكير (T) أو الشعور (F) ، إما في المقام الأول الحكم (J) أو الإدراك (P).

تشكل التوليفات الممكنة من التفضيلات الأساسية 16 أنواع شخصية مختلفة.

يساعدنا التعرف على نوع شخصيتنا على فهم السبب في أن مناطق معينة في الحياة تأتي إلينا بسهولة ، بينما يواجه البعض الآخر صراعًا أكبر.

يساعدنا التعرف على أنواع شخصيات الآخرين على فهم الطريقة الأكثر فاعلية للتواصل معهم ، وكيفية أدائهم بشكل أفضل.

استخدام عملي

تساعدنا معرفة أنواع شخصياتنا وشخصيات الآخرين في مجالات مختلفة:

الوظيفي - ما هي أنواع المهام التي نحن أكثر مناسبة لأداء؟ أين نحن أكثر طبيعية سعيدة؟

إدارة الموظفين - كيف يمكننا أن نفهم بشكل أفضل القدرات الطبيعية للموظف ، وأين سيحصلون على أقصى درجات الرضا؟

العلاقات الشخصية - كيف يمكننا تحسين وعينا بنوع الشخصية الأخرى للأفراد ، وبالتالي زيادة فهمنا لردود أفعالهم على المواقف ، ومعرفة كيفية التواصل معهم بشكل فعال ، على المستوى الذي يفهمونه بشكل أفضل؟

التعليم - كيف يمكننا تطوير طرق تدريس مختلفة لتثقيف أنواع مختلفة من الناس بشكل فعال؟

تقديم المشورة - كيف يمكننا مساعدة الأفراد على فهم أنفسهم بشكل أفضل ، وأن نصبح أكثر قدرة على التعامل مع نقاط القوة والضعف لديهم؟